Stärkung und Unterstützung unserer Mitarbeiter

Wir sind erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter und Gemeinschaften gedeihen. Im Gegenzug investieren wir in die Schaffung von Trex zu einem sicheren, lohnenden und einladenden Ort für Menschen, um ihre Karriere aufzubauen.

Sicherheit, Gesundheit und Wellness der Mitarbeiter

Von den Werken, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu den Pausenräumen in unseren Büros hat die Schaffung sicherer Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter oberste Priorität.

Im Jahr 2023 haben wir unsere Sicherheitsschulung für neue Mitarbeiter weiter verstärkt. Unser Führungsteam hat unsere Sicherheitsbotschaft in täglichen Gesprächen am Arbeitsplatz nach Hause gebracht. Gemeinsam haben wir unsere Unfallquote bei Ausfallzeit im Jahresvergleich um 29 % gesenkt.

Unser unternehmensweites Wellness-Programm hilft Mitarbeitern, ihr Wohlbefinden proaktiv zu gestalten. Beispielsweise bieten wir biometrische Gesundheitsuntersuchungen an und fördern präventive Gesundheitsuntersuchungen.

Wachstumschancen

Fähigkeitsaufbau

Stark engagierte Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund tragen zur Verbesserung der Qualität unserer Produkte bei und liefern eine höhere Kundenzufriedenheit. Wir investieren in den Aufbau von Fähigkeiten, die Entwicklung von Führungskräften und die Weiterbildung auf allen Ebenen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unser Programm zur Erstattung von Studiengebühren für Mitarbeiter ermutigt Vollzeitmitarbeiter, die Abschlüsse von Mitarbeitern, Bachelor und Master zu absolvieren.

Kontinuierliche Verbesserung

Im Jahr 2023 haben wir ein neues verhaltensbasiertes Sicherheitsschulungsprogramm für alle unsere Mitarbeiter in der Fertigung eingeführt. Die Präsenzkurse ermutigen alle, während ihres Tages und jeden Tag auf potenzielle Risiken zu achten

A contemporary office space features two women, one seated at a desk with dual monitors and another walking out the glass door. The office has minimalist furniture, large windows with a view of greenery, and a bright, neutral color palette. The setting suggests a professional work environment with natural light and a clean, organized atmosphere.

Wachstum von Führungskräften

Die Investition in die Führungskräfte von morgen ist entscheidend für unser zukünftiges Wachstum und unseren Erfolg. Wir bauen die Führungsqualitäten der Mitarbeiter durch Präsenzkurse, Online-Ressourcen und persönliche Mentoring-Programme auf. Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen zu Beginn ihrer Karriere Praktika an.

A peaceful dock extends over a marshy waterway, with two kayaks and a canoe resting at the edge. The scene is framed by a large, moss-draped tree and features two empty chairs at the dock's end, facing the water. An American flag is visible in the distance, and the setting is bathed in soft, natural light with a serene blue and green palette.

29%

unserer Führungspositionen werden von Frauen übernommen.

46000+

Stunden an Schulungen zu Führung, Onboarding und beruflicher Entwicklung, die 2023 durchgeführt wurden.

100%

unserer Mitarbeitersicherheitsschulungen und -tests sind auf Spanisch verfügbar.

21000+

LinkedIn Learning Online-Kurse werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.

Faire und integrative Arbeitsplätze

Chancengleichheit

Unsere Unternehmenswerte inspirieren uns dazu, kontinuierlich zu verbessern, wie wir eine vielfältige Belegschaft anziehen, die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter wahren und eine integrative Kultur fördern.

Three people are seated around a conference table in a modern office setting. A whiteboard with diagrams and handwritten notes is visible in the background, suggesting a collaborative brainstorming or planning session. The table features a conference phone, and natural light streams in from a window with blinds. The atmosphere appears professional and focused, with participants engaged in discussion.

Faires Gehalt

Wir verstärken unser Engagement für Chancengleichheit, indem wir uns bemühen, unsere Branche in Bezug auf Stundenlöhne, Gehalt und Gesamtvergütung zu führen. Wir überprüfen auch regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um Gleichberechtigung entlang der Geschlechter- und ethnischen Linien zu erhalten.