Richtlinie zu Menschenrechten 

RICHTLINIE ZWECK

Trex Company, Inc. („Trex“) glaubt an grundlegende Standards, die unser Engagement für Wert und Respekt für unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften unterstützen. Wir haben diese Richtlinie zu Menschenrechten in allen unseren Betrieben verabschiedet, um unsere Werte in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte darzulegen und unsere Philosophie hinsichtlich der Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, zu unterstreichen. Trex hält alle geltenden nationalen Gesetze und internationalen Abkommen in Bezug auf Menschenrechte, soziale Rechte und Arbeitsrechte im Einklang mit den Prinzipien der Allgemeinen Menschenrechtsdeklaration der Vereinten Nationen ein.

Alle Mitarbeiter sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich, die auf unserer Website öffentlich zugänglich ist und intern an alle Mitarbeiter kommuniziert wird. Das Management wird die Mitarbeiter ermutigen, diese Richtlinie und die damit verbundenen geltenden Gesetze zu verstehen. Die Nichteinhaltung kann je nach den Umständen zu schwerwiegenden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Trex strebt Geschäfte mit Partnern – Kunden, Lieferanten und Auftragnehmern – an, die das gleiche Engagement für die Menschenrechte teilen wie wir.

VIELFALT UND DISKRIMINIERUNG

Trex fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksweise oder anderer gesetzlich verbotener Gründe. Darüber hinaus erkennt Trex insbesondere die Vorteile von Vielfalt und Inklusion sowie die Notwendigkeit an, die Rechte von Minderheiten und Frauengruppen zu respektieren und zu schützen. 

VERBOT VON BELÄSTIGUNG UND DISZIPLINARISCHEN PRAKTIKEN

Trex verpflichtet sich, Mitarbeitern mit Respekt und Würde zu begegnen und den Arbeitsplatz von sexueller Belästigung oder anderer unrechtmäßiger Belästigung freizuhalten. Wir tolerieren keine Belästigung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte oder Kollegen. Wir bemühen uns auch, Mitarbeiter vor Belästigung von Nichtangestellten am Arbeitsplatz zu schützen. Trex erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie ihre Kollegen sowie die Mitarbeiter unserer Kunden und Lieferanten mit Würde und Respekt behandeln. Psychologischer, körperlicher, sexueller oder verbaler Missbrauch, Einschüchterung oder körperliche Bestrafung werden in keiner Form toleriert.

ENTLOHNUNG UND ARBEITSZEIT

Trex verlangt die Einhaltung aller geltenden Vergütungsgesetze, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit Mindestlohn, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden.  Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit setzt sich Trex dafür ein, allen unseren Mitarbeitern eine faire und gerechte Entlohnung zu bieten.

KINDER- UND ZWANGSARBEIT

Trex beschäftigt keine Personen unter 16 Jahren in irgendeiner Position. Arbeiter unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten durchführen. Wo junge Arbeiter bindenden Ausbildungsgesetzen unterstehen, arbeiten sie nur außerhalb der Schulzeiten und nicht in den Nachtstunden.

Trex erlaubt in unseren Tätigkeiten keine Arbeitspraktiken in Gefangenschafts-, Sklaven-, Zwangs-, Schuld- oder Pflichtverhältnissen und beteiligt sich nicht an anderen Formen erzwungener Arbeit wie Menschenhandel.

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND UMWELT

Trex ist bestrebt, ein sicheres Unternehmensumfeld für den Schutz unserer Mitarbeiter, Produkte, Materialien, Geräte, Systeme und Informationen zu gewährleisten. Trex sorgt für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das die Bestimmungen aller zutreffenden Gesetze zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erfüllt. Darüber hinaus werden wirksame Schritte unternommen, um Beeinträchtigungen der Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitsunfällen und/oder beruflichen Erkrankungen entgegenwirken. Wir streben nach stetigen Verbesserungen unserer Produkte und Prozesse, um Abfall zu minimieren und die Umwelt zu schützen. Wir arbeiten auch mit unseren Lieferanten zusammen, um die Umweltbelastung in der gesamten Lieferkette zu verringern. Ferner erkennt Trex das Recht auf Wasser als grundlegendes Menschenrecht an. 

SCHUTZ DER PRIVATSPHÄRE DER MITARBEITER

Trex verpflichtet sich, den Schutz der von uns gehaltenen Daten von Mitarbeitern sicherzustellen. Mitarbeiterdaten werden ausschließlich zum Zweck der Unterstützung unserer Tätigkeiten und der Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeiter verwendet. Trex setzt Sicherheitsmaßnahmen ein, um den Schutz persönlicher Daten vor unberechtigtem Zugriff und Bekanntgabe abzusichern. Dazu gehört die Beschränkung des Zugangs zu solchen Daten nur für Personen mit legitimem Unternehmenszweck.

VERSAMMLUNGSFREIHEIT

Trex erachtet die Beziehungen zu seinen Mitarbeitern als gut. Während wir davon ausgehen, dass Mitarbeiter keine Dritten benötigt, die zwischen ihnen und Trex stehen, erkennen wir das Recht unserer Mitarbeiter an, Organisationen ihrer Wahl beizutreten.

ERWARTUNGEN AN UNSERE LIEFERANTEN

Die Einkaufsabteilung von Trex ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Käufe nur von Quellen mit ethischen und verantwortlichen Geschäftspraktiken erfolgen. Wir führen Bewertungen der Lieferkette durch, wenn wir dies im Hinblick auf die Bedeutung des Erwerbs und der Geschäftsgelegenheit für erforderlich halten. Die Bewertungen umfassen persönliche Überprüfungen und Besichtigungen der Betriebseinrichtungen und decken die Lieferantenqualität, die Arbeitspraktiken, die Einhaltung behördlicher Vorschriften und die Sicherheit ab.

BERATUNGS- UND MELDEMÖGLICHKEITEN FÜR MITARBEITER

Trex ist bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen offene und ehrliche Kommunikationen unter allen Mitarbeitern wertgeschätzt und respektiert werden. Wir verpflichten uns, überall dort, wo wir tätig sind, die geltenden Arbeitsrechtsgesetze einzuhalten. Wir stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter durch Schulungen über diese Richtlinie informiert sind. Jeder Mitarbeiter, der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen potenziellen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte diese Fragen und Bedenken dem lokalen Management, der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Mitarbeiter können mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinie auch über die Trex Governance Hotline (800-719-4916) melden. Es werden keine Vergeltungs- oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie äußern. Trex befasst sich mit den Bedenken von Mitarbeitern, prüft sie und reagiert darauf und ergreift bei vorliegenden Verstößen entsprechende korrigierende Maßnahmen. Diese Richtlinie steht im Einklang mit dem Verhaltenskodex und Ethikkodex von Trex Company.